亚洲精品国产成人av-国产午夜福利片在线观看-99久久精品日本一区二区免费-天天综合天天做天天综合-在线欧美日韩制服国产

一個(gè)紅線：
腐敗是第一紅線，任何人都不能觸碰。

兩個(gè)信條：
追求成功、出類拔萃；言于克己、絕對服從。

三個(gè)工作中心：
以客戶為中心，以員工為中心，以事實(shí)為中心。

三好員工：
說得好，寫得好，做得好。

四個(gè)用人標(biāo)準(zhǔn)：
忠誠、能干、肯干、進(jìn)取。

杜絕四表：
只表現(xiàn)只表演只表功只表態(tài)。

五熱愛：
熱愛行業(yè)熱愛企業(yè)熱愛產(chǎn)品熱愛本職熱愛自己。

嚴(yán)守六不做人底線：
不懶惰不馬虎不麻木不失諾不急功近利不極端利己。

六項(xiàng)精進(jìn)：
付出不亞于任何人的努力；要謙虛，不要驕傲；要每天反省；活著就要感謝；積善行，思利他；忘卻感性的煩惱。

1、 遵循PDCA開展工作(Plan 計(jì)劃；Do 執(zhí)行；Check 檢查；Action 改善)，保證行動(dòng)前有計(jì)劃，行動(dòng)中有檢查，行動(dòng)后有改善。

2、 發(fā)現(xiàn)問題，尋找根因，立即行動(dòng)，持續(xù)改善。

3、 養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，今日事，今日畢。

4、 做好自主工作計(jì)劃，按計(jì)劃執(zhí)行，執(zhí)行不打折扣。

麻木文化：
對公司的不良現(xiàn)象及行為，諸如效率低下、浪費(fèi)等熟視無睹，對經(jīng)營指標(biāo)、結(jié)果、銷量等麻木不仁，不積極采取措施，而是事不關(guān)己，無動(dòng)于衷。

原諒文化：
對自己和下屬的工作結(jié)果不斷寬容，匯報(bào)工作時(shí)往往“說得脫就走得脫”，對自己或下屬的不良成果和業(yè)績反復(fù)原諒。

三不文化：
面對同事或者客戶的疑問，給出的答復(fù)往往是“這個(gè)我不知道，這個(gè)我不清楚，這個(gè)不歸我管”，于是乎，“不知道、不清楚、不歸我管”就成為了相互推諉，推卸責(zé)任，踢皮球的擋箭牌。

犯錯(cuò)文化：
對于積極性高的員工，在工作過程中往往會(huì)出現(xiàn)“干的越多，錯(cuò)的越多”的現(xiàn)象，而現(xiàn)實(shí)中我們是對于這種員工非但沒有鼓勵(lì)，反而一犯錯(cuò)就否定。這樣就導(dǎo)致積極的員工因?yàn)榕路稿e(cuò)而變得被動(dòng)，變得束手束腳，最終變得不作為。這種員工怕犯錯(cuò)、領(lǐng)導(dǎo)亂否定的文化，我們稱之為“犯錯(cuò)文化”。

好人文化：
“好人文化”是不得罪人、不堅(jiān)持原則文化。“好人”是指那些工作生活中怕得罪人，不敢堅(jiān)持原則，喜歡一團(tuán)和氣的人。他們既不敢得罪上級，又不愿責(zé)備下級，凡事得過且過，睜只眼閉只眼，工作沒力度，辦事沒原則，有問題不指出，犯錯(cuò)誤不批評。

批評文化：
批評文化不是否定文化，批評是認(rèn)真的教育，是幫助成長。批評文化也不是借口文化，不要一受到批評就找借口，找各種理由。
我們應(yīng)杜絕：
1、領(lǐng)導(dǎo)不敢批評下屬，同事之間 不敢相互批評；
2、受到批評后心態(tài)不端，認(rèn)為批評是對自己的全盤否定；
3、一批評就崩潰(泄氣)，一表揚(yáng)就瘋狂（驕傲）。

利己文化：
我們在工作中應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)、不斷成長，但學(xué)習(xí)和成長的目的是為了給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，而不是給自己積累資源、謀取利益。